Ontbindingsverzoek werkgeefster afgewezen. Er is geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.

Concurrentiebeding detacheringsbedrijf niet in strijd met artikel 9a Waadi. Uitleg belemmeringsverbod in het licht van de Uitzendrichtlijn. Vergaande matiging verbeurde boetes, nu vaststaat dat werkgever geen schade heeft geleden en zijn belang ligt in verkrijgen van principiële uitspraak.

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op en start een eigen bedrijf dat zich bezighoudt met het detacheren van IT-professionals. Werkgever stelt dat werknemer handelt in strijd met het concurrentiebeding. Is concurrentiebeding nietig vanwege strijd met artikel 9a Waadi?

Concurrentie- en relatiebeding van verkoper/verkoopleider blijft in stand. Geen sprake van zwaarder drukken van gewijzigde functie of belangenafweging die in het voordeel van werknemer dient uit te vallen.

werknemer/werkgever

Inhouden van loon niet gerechtvaardigd door vermeende diefstal door werknemer van gegevens uit bedrijfsadministratie en persoonlijke mailbox van directeur. Goed werknemerschap dwingt niet tot meewerken aan een poging te achterhalen waar de verkregen gegevens vandaan komen.

werknemer/Boekenfestijn B.V.

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever kan geen verwijt worden gemaakt van de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Tevens is werkgever niet tekortgeschoten in (wettelijke) verplichtingen in het kader van de re-integratie van werknemer.

Stichting Welzijn Veenendaal/Stichting Vitras/CMD

Verkrijger van aanbestedingsopdracht schendt verplichting tot overname van personeel uit de CAO Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening en handelt daardoor onrechtmatig jegens oude opdrachtnemer.