Chauffeur Groot Vervoer terecht op staande voet ontslagen vanwege het wegnemen van vijf mobiele telefoons en een harde schijf uit een door hem te vervoeren pakket. Ernstig verwijtbaar handelen; werknemer komt geen transitievergoeding toe.

PostNL heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Arbeidsovereenkomst wordt niet hersteld, omdat vaststaat dat werknemer arbeidsongeschikt is, dit niet binnen 26 weken zal veranderen en er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn. Werknemer heeft ook geen recht op een billijke vergoeding, aangezien PostNL aan alle re-integratieverplichtingen heeft voldaan en geen verwijt treft voor een periode zonder contact.

Medewerkster PostNL terecht op staande voet ontslagen wegens openen en verstoppen van pakketten. Evident dat werkneemster niet integer heeft gehandeld en vertrouwen van PostNL heeft geschonden.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van chauffeur, omdat onvoldoende is komen vast te staan dat werknemer de goederen heeft weggenomen/gestolen. Werknemer ontvangt een billijke vergoeding van € 9.630,25.

Terecht ontslag op staande voet van postbezorger die post, waaronder stempassen, niet bezorgde en werkgeefster hier niet over informeerde.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Achterhouden postpakketten niet ernstig verwijtbaar want beïnvloed door onder meer de (psychische) problematiek van de werknemer.

PostNL werknemer komt voor de omvang van de herplaatsingsverplichting een beroep toe op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. De financiële compensatie wordt aangemerkt als een voorziening ex artikel 7:682 lid 6 BW. Werknemer dient de ontvangen ontslagvergoeding terug te betalen.

Ontbindende voorwaarde uit de arbeidsovereenkomst is in werking getreden. De verzochte vernietiging van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.