Werknemers zijn klokkenluiders aan wie bescherming toekomt. Causaal verband tussen melding van vermoedelijke misstand en boventalligverklaring/ontslagverzoek. Werkgever is gehouden de schade van werknemers te vergoeden, voor zover die schade het gevolg is van benadelingshandelingen.

Werkgeefster heeft geen goed onderzoek gedaan naar klokkenluidersmeldingen van twee werknemers van ongeveer tien jaar geleden. De verschillende onderzoeken die werkgeefster naar die meldingen heeft gedaan, voldoen niet aan de eisen voor een deugdelijk en zorgvuldig onderzoek. Daarom is alsnog onafhankelijk onderzoek nodig naar de juistheid van de klokkenluidersmeldingen.

De kantonrechter kondigt een deskundigenbericht aan omdat onduidelijk is hoe het carrièreverloop van werknemers (klokkenluiders) zou zijn geweest indien zij niet door Vattenfall zouden zijn benadeeld.

Ontbindingsverzoek op de d-grond, g-grond en i-grond afgewezen. Disfunctioneren is niet komen vast te staan, nu uit (verslaglegging van) verbetertrajecten niet kon worden afgeleid dat werknemer onvoldoende functioneerde. Eventuele verstoorde arbeidsverhouding is volgens kantonrechter nog herstelbaar. Combinatie van omstandigheden niet substantieel genoeg voor een geslaagd beroep op de i-grond.

Gezien de verzoeken van werknemer tot overplaatsing naar een andere sportschool in het concern mocht werkgeefster de e-mails van werknemer niet opvatten als duidelijke en ondubbelzinnige opzegging. Door wispelturigheid en werkweigering van werknemer desalniettemin ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

werknemer/X Coating BV

Ontslag 55-jarige productiemedewerker na twee jaar arbeidsongeschiktheid leidt niet tot kennelijk onredelijke opzegging. Bewijslast van causaal verband tussen arbeidsongeschiktheid en werkomstandigheden rust op werknemer.