werkneemster/De Pioenroos B.V.

Ontslag op staande voet vernietigd, nu niet kan worden vastgesteld dat werkneemster niet in het bezit is van de diploma’s. Wel ontbinding op de e-grond wegens het nalaten van werkneemster een kopie van de diploma’s te overleggen.

werknemer/Stichting Zuyderland Medisch Centrum

Uitleg bepaling CAO GGZ. De tussen partijen afgesproken salarisverlaging van werknemer - na aanvaarding van functie op lager niveau in verband met een reorganisatie - is in strijd met de cao en dus nietig.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer vanwege conflict. Beide partijen valt verwijt te maken van ontstane situatie. Gelet op lang dienstverband (22 jaar) en goed functioneren, wordt een vergoeding met een C-factor van ongeveer 0,33 toegekend.

werkneemster/Pilkington Benelux B.V.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen niet kennelijk onredelijk. Werkneemster weigert outplacementtraject en passende functie.

werknemer/Moonen-Wanders Bouwproductie B.V

Ontslag Machineoperator na dienstverband 21 jaar kennelijk onredelijk. Nu werknemer heeft nagelaten een berekening van www.hoelangwerkloos.nl te overleggen, wordt de verwachte werkloosheidsduur geschat op korter dan een jaar. Schadevergoeding € 10.000.

werknemer/X Liftservice B.V.

Ontslag op staande voet liftmonteur wegens het niet uitvoeren van werkzaamheden en de opstelling van werknemer tijdens een gesprek is niet rechtsgeldig. Toewijzing loonvordering. Geen wedertewerkstelling vanwege toewijzing ontbindingsverzoek.

werknemer/VEDS B.V.

Afwijzing vordering tot uitbetaling overuren. VEDS heeft niet expliciet of impliciet de opdracht gegeven tot het maken van overuren

werknemer/werkgever

Na toestemming voor indiensttreding bij andere werkgever is concurrentiebeding niet definitief vervallen of omgezet in relatiebeding. Belang werkgever bij naleving concurrentiebeding weegt zwaarder