De opstelling van werknemer heeft geleid tot een verharding van de communicatie, waardoor een verstoring van de arbeidsrelatie is ontstaan. Mediation heeft niet tot een oplossing van het conflict geleid.

Ontbindingsverzoek Netflix om bedrijfseconomische redenen afgewezen na eerdere afwijzing door het UWV. Kantonrechter oordeelt, anders dan het UWV, dat de arbeidsplaats van werkneemster wel is vervallen. Netflix heeft echter onvoldoende gedaan aan herplaatsing.

Ontslag op staande voet vanwege het niet melden van vakantie tijdens ziekte. Werknemer heeft misleidende mededelingen gegeven.

werknemer/werkgever

Vordering tot uitbetaling overuren afgewezen, omdat foto’s van de werkagenda niet zonder meer als urenverantwoording kunnen dienen.