Amsterdam Meat Company Ameco B.V./werknemer

Prejudiciële vragen over recht op loon bij andersluidend oordeel hof over ontslag op staande voet hoeven, gelet op uitspraak Hoge Raad, niet meer te worden beantwoord.

werknemer/Wilco

Werknemer heeft na ten onrechte vernietiging ontslag op staande voet geen recht op loon vanwege artikel 7:628 BW. Van der Gulik/Vissers niet van toepassing bij ontslag op staande voet. Naast risicoverdeling artikel 7:628 BW is ook loonmatiging artikel 7:680a BW mogelijk.

werkneemster/ANWB

Toetsing bedrijfseconomische noodzaak ziet op zelfstandig bedrijfsonderdeel eventueel binnen dezelfde rechtspersoon. Omgekeerd afspiegelen niet aan de orde bij 'niet-geschikte' maar wel 'geschikt te maken' werknemer. Interne kandidaten gaan altijd voor op externe kandidaten.

FNV/Inretail, CBW-Mitex en VAB

Vakbonden hebben een zelfstandig vorderingsrecht ongeacht of sprake is van één of meer betrokken werknemers die aanspraak hebben gemaakt op nakoming of dat wensen te doen.

werknemer/werkgever

Appèlrechter heeft discretionaire bevoegdheid wat het wel of niet toekennen van een billijke vergoeding betreft in geval sprake is van onterechte ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Billijke vergoeding in appèl aan de hand van New Hairstyle.

werkneemster/Stichting Zinzia Zorggroep

Niet-limitatieve gezichtspunten New Hairstyle gelden ook in artikel 7:671c BW-procedure. Appèlrechter hoeft niet te motiveren waarom de billijke vergoeding in hoger beroep drastisch naar beneden toe afwijkt (1/3 van toewijzing kantonrechter), mits de motivering van de billijke vergoeding door het hof zelf dragend is.

Coöperatieve Rabobank U.A./werknemer

Betaling beëindigingsvergoeding statutair directeur bank niet in strijd met nieuw artikel 1:125 lid 2 Wft, omdat bedragen op grond van overeenkomst verschuldigd waren vóór 7 februari 2015 (datum inwerkingtreding nieuw hoofdstuk Wft).

werknemer/werkgeefster

Voor ontbinding op de g-grond is enige mate van verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer niet vereist. Dat werkgever van het ontstaan of voortbestaan van de verstoring in de arbeidsverhouding een verwijt kan worden gemaakt, staat niet aan ontbinding in de weg. Feiten en omstandigheden hoeven niet onomstotelijk vast te staan, aannemelijk maken is voldoende.

werknemer/Decor Handelsmaatschappij B.V.

Werkgever heeft een zekere mate van beoordelingsruimte bij beoordeling (on)geschiktheid van werknemer voor bedongen arbeid (d-grond). Ontbindingstermijn geldt niet in hoger beroep (art. 7:671b lid 8/7:683 BW)

werknemer/werkgeefster

Nadat verzekeraar van werkgeefster aansprakelijkheid heeft erkend voor schade als gevolg van het arbeidsongeval, is als grond voor stuiting van de lopende verjaring voldoende de erkenning dat werknemer aanspraak heeft op een hogere schadevergoeding dan reeds (zonder voorbehoud) is betaald.