werknemer/PontMeyer Hout B.V.

Het verzoekschrift is op 24 december om 23:59 uur per fax verstuurd, maar pas op 25 december om 00:05 uur door de rechtbank ontvangen. Het verzoekschrift is om die reden niet tijdig ingediend en werknemer is niet-ontvankelijk in zin verzoeken.

werknemer/Brilmij Groep B.V.

Geen verband tussen ontbindingsverzoek en ziekte. Werknemer heeft door zijn houding en gedrag een verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt. Afwijzing verzoek om billijke vergoeding.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (niet statutair) directeur op de g-grond. De oorzaak van de verstoorde arbeidsrelatie is met name gelegen in het gedrag en de houding van de directeur. De klachten vanuit de klokkenluidersprocedure zijn door hem niet serieus genomen.

werknemer/Tata Steel IJmuiden B.V.

Onterechte ontbinding op de d-grond. Arbeidsverhouding is verstoord geraakt doordat werkgever ten onrechte beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft nagestreefd op grond van disfunctioneren. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding van € 70.000 bruto.

VPRO/werknemer

Ambtshalve beslissing tot verbetering van vonnis waarin het bedrag van toegekende vergoeding in de rechtsoverweging niet overeenkwam met het bedrag in het dictum.

VPRO/werknemer

Billijke vergoeding van ruim € 154.000, transitievergoeding én immateriële vergoeding (€ 10.000) voor werknemer na ontbinding arbeidsovereenkomst op gezamenlijk verzoek van partijen (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door journalistieke beginselen onvoldoende mee te wegen bij de beslissing tot uitzending van een item van een succesvol onderzoeksjournalist.

Tata Steel IJmuiden B.V./ werknemer

Als sinds 2010 is er kritiek op het functioneren van werknemer. Uit het dossier komt een beeld naar voren van een hooggeplaatste medewerker die niet bereid is kritiek op zijn functioneren te aanvaarden en in plaats van het oppakken van de aangevoerde verbeterpunten, de discussie blijft aangaan. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren.

werkneemster/Federacion Nacional de Cafeteros de Colombia B.V.

Door werkgever bewust onjuist voor te lichten tijdens onderhandelingen over beëindigingsregeling (door te stellen dat bij salaris rekening moet worden gehouden met inflatie) heeft statutair bestuurder het vertrouwen dat de onderneming in haar moet kunnen stellen ernstig beschaamd. Voldragen g-grond.

Stichting De Appel/werknemer

Verschil van inzicht op het niveau van bestuur en directeur leidt tot ontbinding op grond van ‘andere omstandigheden’ (h-grond).

X/Lukoil Benelux B.V.

Ontslag statutair bestuurder. Het op grond van artikel 2:15 lid 3 BW vereiste redelijk belang bij vordering ontbreekt.