Ontslag statutair directeur. Toekenning billijke vergoeding want geen sprake van een redelijke ontslaggrond. Geen contractuele vergoeding, wel toekenning transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Geen arbeidsovereenkomsten, maar managementovereenkomsten (zonder opzegtermijn). Een redelijke opzegtermijn is in dat geval het uitgangspunt.

Uitleg overeenkomst: de rechtbank is van oordeel dat zowel uit de kop (‘pension/gratuity’) als de tekst moet worden afgeleid dat de ‘gratuity’ is bedoeld als (een alternatieve vorm van) pensioenvoorziening.

Rechtsvermoeden arbeidsomvang door referteperiode vastgesteld. Niet werken als toeristengids in verband met coronamaatregelen valt in de risicosfeer van werkgever die aanspraak heeft op NOW-regeling.

Stichting Swazoom/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst pedagogisch medewerkster wegens verwijtbaar handelen. Met het onbevoegd laten gebruiken van een werkruimte door een vriendin die zich daarbij op verzoek van werkneemster tegenover haar dochter als een professional heeft voorgedaan, is werkneemster over de schreef gegaan.