Ontbindingsverzoek werkneemster vanwege gebrekkige behandeling klacht en beweerdelijk tekortschieten in re-integratieverplichtingen door Maasstad Ziekenhuis afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond.

Werkneemster had gedurende ziekte als gevolg van haar zwangerschap recht op uitkering. Werkgeefster heeft ten onrechte een gedeelte achtergehouden. Werkgeefster veroordeeld tot betaling van € 6.537,46 aan ten onrechte niet uitbetaalde uitkering.

Werkneemster en werkgeefster verschillen van mening over loon, vakantiegeld, transitievergoeding en bonusregeling bij de afwikkeling van het dienstverband. Werkgeefster moet nadere stukken in het geding brengen voor de vraag of werkneemster tijdens haar ziekte correct is uitbetaald.

Verklaring voor recht arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd toegewezen. Partijen hebben bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geen einddatum afgesproken. In lijn met cao is sprake van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Nakoming cao Particuliere Beveiliging: verschuivingstoeslag, onregelmatigheidstoeslag en extra vakantiedagen. “Forfaitaire schadevergoeding” wegens schending van een informatieplicht heeft het karakter van een boetebeding en is voor matiging vatbaar.

Ontslag op staande voet houdt stand. Afwijzing van de daarmee verband houdende verzoeken van werkneemster, waaronder een billijke vergoeding ter grootte van € 168.800 bruto. Toewijzing tegenverzoeken werkgeefster tot betaling van gefixeerde schadevergoeding, onderzoekskosten en schadevergoeding.

Werknemer stelt minimaal vier weken volledig te hebben gewerkt in zijn functie, waardoor de ziekteperiode van 104 weken is onderbroken en opnieuw is begonnen. Dit is niet aannemelijk geworden.

Werkgever blijft na het bedrijfsoordeel ‘onvoldoende’ vermeld op de zwarte lijst wegens het niet naleven van de cao Particuliere Beveiliging. Een hercontrole zal niet leiden tot een ander bedrijfsoordeel.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond terecht, wegens bewuste schending integriteitsregels. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen, dus geen recht op transitievergoeding.

Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen afgewezen wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen. Het enkel aanbieden van een lagere (passende) functie zou de transparantie en objectiviteit in het sollicitatieproces van de nieuw gecreëerde functie volgens de kantonrechter uithollen.