Na een geweigerde ontslagvergunning wordt een ontbindingsverzoek op de i-grond toegewezen. Billijke vergoeding aan werkneemster toegekend, nu G-Star halsstarrig en ongefundeerd heeft vastgehouden aan haar wens om werkneemster te ontslaan.

Werknemer die melding maakt van belangenverstrengeling binnen organisatie werkgever, maakt terecht aanspraak op klokkenluidersbescherming. Werkgever in kort geding veroordeeld de op non-actiefstelling ongedaan te maken en de officiële waarschuwing in te trekken.

Ondanks officiële waarschuwingen is het ontslag op staande voet van trainer met ongepast gedrag niet rechtsgeldig. Opzet om te shockeren niet aannemelijk. Werknemer heeft onder meer recht op een billijke vergoeding en schadevergoeding wegens antedateren van vaststellingsovereenkomst.

Werknemer is rechtsgeldig op staande voet ontslagen, nadat hij buiten medeweten om van werkgever voor zichzelf heeft gehandeld. Dit kon schadelijk zijn voor werkgever en diens naam werd daarbij misbruikt. Werknemer heeft geen recht op enige vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Agressief en intimiderend gedrag van werknemer jegens collega levert in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op.

Werknemer is ten onrechte wegens ongeoorloofde werkweigering op staande voet ontslagen. Werknemer heeft, als gevolg van problemen in de privésfeer, te kampen met stressgerelateerde klachten die de werkweigering verklaren.

Werkneemster is vrijgesteld van haar werkzaamheden vanwege het vervallen van haar functie door een reorganisatie. Vordering tot wedertewerkstelling wordt toegewezen op grond van goed werkgeverschap.