Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst langdurig zieke werknemer afgewezen. Werkgever heeft aangetoond dat herplaatsing van werknemer – gezien zijn beperkingen die zijn blijven bestaan – niet meer mogelijk is. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever, geen billijke vergoeding.

werknemer/DNATA B.V.

Ontslag kennelijk onredelijk omdat het een jaar voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd is gegeven en werkgeefster niet voldoende heeft onderbouwd waarom zij werknemer niet meer heeft aangeboden. Het hof matigt de schadevergoeding nu de gevolgen voor werknemer minder ernstig zijn dan wanneer hij op jongere leeftijd zou zijn ontslagen.

werknemer/Connexxion Openbaar Vervoer N.V.

Hoewel werkgever geen toestemming had voor opzegging arbeidsovereenkomst (want toestemming is verleend aan zusterorganisatie) en is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, wordt in het onderhavige geval geoordeeld dat toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer onredelijk is.