Toewijzing loonvordering in kort geding. Zieke werknemer is niet verschenen bij fysieke afspraken bij de verzuimdienst vanwege verblijf in het buitenland voor revalidatie. Onterechte loonopschorting/loonstop.

Artikel 8a Waadi van toepassing op intraconcern detachering. Algehele pakketvergelijking leidt niet tot verslechtering van arbeidsvoorwaarden van werkneemster. Cherry picking niet toegestaan.

Oprichter van de stichting is in dienst van deze stichting. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap bij indiensttreding bij een nieuwe stichting, zodat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en de opzegging niet rechtsgeldig is.

Afwijzing verzoek werkneemster (art. 7:682 BW). Uit deskundigenoordeel UWV volgt dat re-integratie-inspanningen werkgever onvoldoende zijn geweest. Nu dit niet tot een loonsanctie heeft geleid (werkneemster was al uit dienst), levert dit geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever op.

werknemer/Office Depot International B.V.

Ontslag op staande voet gerechtvaardigd op de grond dat werknemer, in strijd met het bedrijfsbeleid, zijn bedrijfsauto heeft gebruikt voor persoonlijke doeleinden.

Stichting Waag Society/werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag van Managing Director en Finance Manager.

werknemer/Stichting IBA

Taakbeleid in strijd met WMS tot stand gekomen. Geen aanspraak op extra loon op grond van artikel 7:611 BW. Aanspraak op periodieken uit cao naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werknemer/Totality Recruiting Services B.V.

Verhouding geheimhoudingsplicht in vaststellingsovereenkomst versus betrouwbaarheidsverklaring Wft: formulering geheimhoudingsbeding doorslaggevend. In casu geen schending of onrechtmatig gedrag ex-werkgever bij verklaring met kanttekening.