Werkneemster/Tjongerschans B.V.

Tjongerschans heeft ernstig verwijtbaar gehandeld doordat zij werkneemster op een onvoldoende duidelijk kenbaar gemaakte wijze in een verbetertraject heeft 'gezogen' dat (mede) ten doel had om disfunctioneren te verbeteren. Toekenning van een billijke vergoeding.

Allure Energie B.V./werknemer

Geen schending geheimhoudingsbeding door het enkel versturen van zakelijke informatie naar een privé-e-mailadres. Wel schending van het verbod op nevenwerkzaamheden door het koppelen van een concurrerend bedrijf en een klant van werkgever met een mogelijke opdracht.

Tjongerschans B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie. Redelijke grond ontbreekt en niet is komen vast te staan dat herplaatsing niet mogelijk is.

A c.s./werkgever

Demotie vanwege schending regels omtrent koffiedrinken door eerstverantwoordelijke verzorgenden in zorginstelling voor ouderen niet gerechtvaardigd. Mogelijkheid tot functiewijziging is niet bedoeld als grondslag voor een disciplinaire maatregel. Onduidelijk beleid.

werknemer/werkgever

Werknemer woonachtig in Italië hoeft geen 629a-verklaring te overleggen (Palette I-arrest). Geen sprake van arbeidsongeschiktheid. Standplaats werknemer in de zin van artikel 39 CAO Beroepsgoederenvervoer (TLN).