Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren afgewezen. Subsidiair verzoek op de i-grond op grond van disfunctioneren in combinatie met een verstoorde arbeidsrelatie eveneens afgewezen, omdat niet is gebleken dat de combinatie van beide onvoldragen gronden ontbinding rechtvaardigt.

werknemer/Uniper Benelux N.V.

Berekening hoogte billijke vergoeding. Vanwege het feit dat er reeds twee kolencentrales zijn gesloten, is het reëel rekening te houden met een voortgezette duur van de arbeidsovereenkomst van drie jaar. De reeds ontvangen vergoedingen compenseren ruimschoots het bedrag aan loonverlies en pensioenschade.

werknemer/AA Multiservice B.V.

Werknemer heeft persoonlijk en fulltime arbeid ten behoeve van Multiservice verricht en ontving daar een beloning voor. Dat er geen loonbelasting en sociale verzekeringspremies zijn afgedragen en werknemer geen loonstroken en geen jaarlijks vakantiegeld in mei ontving, doet daar niet aan af. Immers: als een werkgever in op hem rustende verplichtingen tekortschiet, betekent dat niet dat hij geen werkgever is.

werknemer/werkgever

Werkgever heeft in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Verzoek werknemer tot toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW wordt toegewezen.

werknemer/Blue Holding B.V c.s.

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen nu niet gebleken is dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.

werkneemster/VKVE Detachering

Voor de opzegging van een arbeidsovereenkomst door werkneemster is een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring vereist, die erop is gericht de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bewerkstelligen. In dit geval is daarvan niet gebleken.