Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster heeft met haar e-mails laten blijken de normale werkgever-werknemersverhouding volledig uit het oog te zijn verloren. Werkgever dient intranetbericht (gedeeltelijk) te rectificeren.

Re-integratie in eerste spoor kan vanwege arbeidsconflict niet van werknemer gevergd worden en werkgever heeft geen passende arbeid aangeboden. Een loonstop was derhalve onterecht en de loonvordering van werknemer is toegewezen.

Afwijzing verzoek werkneemster om voorlopig getuigenverhoor. Werkneemster wenst duidelijkheid te verkrijgen over verwijten die haar worden gemaakt; werkgever is bereid die duidelijkheid, in een gesprek onder leiding van een derde persoon, te geven.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Alescon c.s.

Toegepaste uitzendconstructie SW-geïndiceerde werknemers is in strijd met doel en strekking van de WSW. Werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben met de uitzenddochter, hebben feitelijk een arbeidsovereenkomst met Alescon.

werknemer/Coöperatieve Rabobank U.A.

WWZ: In strijd met de Regeling Medewerkersintegriteit Lokale Banken niet vermelden 25% aandeelhouderschap in (mogelijk) concurrerende onderneming, leidt tot e-grond. Transitievergoeding wel verschuldigd nu verwijtbaar handelen nog geen ernstig verwijtbaar handelen oplevert.