Ontbindingsverzoek op e-grond wordt afgewezen. Er is onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zijn werkgever heeft willen misleiden over het volbrengen van de jaarlijks verplichte fysieke test.

Ontbindingsverzoek PI toegewezen. Werknemer heeft geweld gebruikt tegen een gedetineerde. Dit is strijdig met de gedragscodes en kan leiden tot spanningen tussen gedetineerden en personeel. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding, wel gedeeltelijke transitievergoeding.

Verzoek ex artikel 7:673 lid 9 BW tot betaling van een billijke vergoeding van € 125.070,40 en (meer) subsidiair verzoek om werkgeefster te veroordelen tot het aanbieden van een arbeidsovereenkomst en/of betaling van een schadevergoeding, afgewezen.

Werkneemster die leidinggevende ten onrechte heeft voorgehouden dat niet zij, maar haar collega uit haar naam had gesolliciteerd naar een andere functie en mogelijk liegt over relatie met deze collega, valt geen ernstig verwijt te maken.

CSU Personeel B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending re-integratieverplichtingen. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Loonstop over beperkte periode gerechtvaardigd.