Arbeidsovereenkomst bedrijfsjurist universiteit in eerste aanleg ten onrechte ontbonden. Niet melden deel nevenwerkzaamheden en onvoldoende transparantie daarover levert geen redelijke grond op voor ontbinding. Transitievergoeding (€ 70.888,28) en billijke vergoeding (€ 60.000) verschuldigd.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door nevenwerkzaamheden en -inkomsten niet aan werkgever te melden en er niet op toe te zien dat zijn leidinggevende voorafgaand aan aandelenverkoop melding maakte van mogelijk persoonlijk tegenstrijdig belang.

Ontslag op staande voet van bestuurder. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn persoonlijk tegenstrijdig belang niet te melden, in strijd te handelen met artikel 2:239 BW en door niet de waarheid te spreken over zijn andere financiële belangen.

CFO De Volksbank toch werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Uitnodiging AvA bepalend voor opzegverbod ziekte bij bestuurders (Van Kalmthoutleer). Billijke vergoeding ter hoogte van € 270.000 bruto toegekend.

Technisch directeur van de Koninklijke Nederlandse Roeibond is ten onrechte geschorst naar aanleiding van een onderzoek naar een veilig topsportklimaat. Geen dringende reden in de zin van de cao Sport. 

Pastorie mocht een fiscale inhouding doen op het in de vaststellingsovereenkomst afgesproken bedrag voor compensatie van de ontruiming van de dienstwoning.

Arbeidsovereenkomst van chief commercial officer terecht op de a-grond ontbonden. De investeerder mag kiezen voor een nieuwe strategie en organisatiemodel, waarbij strategische aansturing overbodig is. Vervallen functie is niet uitwisselbaar met de functie van salesmanager.

Sprake van een overeenkomst van opdracht. Opdrachtnemer is tegen een aanzienlijke beloning tot het hoogste leidinggevende orgaan van de bank toegetreden. Onder deze omstandigheden is er reden om de overeenkomst in hoge mate ‘at face value’ te beoordelen geen aanleiding om door de tekst heen te kijken.

De mogelijkheid voor de werkgever van een bestuurder om zich op de antimisbruikbepaling te beroepen berust niet op een wettelijke bepaling, maar op analoge toepassing van artikel 7:610 lid 1 onder b BW.

Familiebedrijf is billijke vergoeding van € 65.000 verschuldigd aan arbeidsongeschikte HR-manager, nu zij in het geheel geen re-integratie-inspanningen heeft verricht, maar vrijwel direct heeft aangestuurd op beëindiging van het dienstverband. Werkneemster is kans op re-integratie ontnomen.