Is de ontbindende voorwaarde uit de arbeidsovereenkomst ingetreden?

Kort geding. Werknemer heeft voldoende mogelijkheden aangeboden gekregen van werkgeefster om in de automotive aan de slag te gaan. Houding werkgeefster speelt geen rol bij belangafweging concurrentiebeding om bij concurrent in de automotive aan de slag te gaan. Concurrentiebeding wordt niet geschorst.

Werkneemster, die als leerling-endoscopieverpleegkundige binnen werkgever begon en na haar diplomering werkzaam was als endoscopieverpleegkundige, hoeft niet hoger ingeschaald te worden, omdat geen sprake is van ‘bevordering’ in de zin van de cao Ziekenhuizen.

De aftopping van een beëindigingsvergoedingsregeling in een Sociaal Plan levert geen verboden onderscheid naar leeftijd op. Het onderscheid naar leeftijd wordt objectief gerechtvaardigd.

Begrip “pensioengerechtigde leeftijd” in pensioenontslagbeding moet worden uitgelegd als de leeftijd waarop het wettelijk recht op ouderdomspensioen bestaat. Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd. Geen transitievergoeding of billijke vergoeding.

Beroep op toepassing van nieuwe (hogere) salarisschaal na herindelingsprocedure van de functie van werkneemster wordt afgewezen. Er zijn nieuwe arbeidsovereenkomsten tot stand gekomen, waarin werkgever de salarisschalen per functie correct heeft toegepast.

Stichting Sint Franciscus Vlietland Groep/werkneemster

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op de grond dat werkneemster na het volgen van twee verbetertrajecten er niet in slaagde haar functioneren te verbeteren (d-grond). Herplaatsing niet mogelijk. Transitievergoeding toegewezen.