Ingetrokken ontslag op staande voet. Veroordeling van werkgever tot betaling van achterstallig loon.

Hovenier is op grond van de cao na twee arbeidsovereenkomsten van een jaar voor onbepaalde tijd in dienst getreden. Geen einde van rechtswege na de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De kantonrechter oordeelt dat in een cao ten gunste van een werknemer mag worden afgeweken van de wettelijke ketenregeling.

Afwijking bij cao van de ketenregeling is rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege overgegaan in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Ontbindingsverzoek op de a-grond afgewezen. Duidelijke onderbouwing van verval werkzaamheden werknemer ontbreekt. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen verricht, mede gelet op omvang concern werkgever (1300 werknemers) en 20-jarig dienstverband werknemer.

PFZW is al vanaf 1996 bekend met de verplichte deelneming van werkgever in het pensioenfonds, zodat de verjaringstermijn van vijf jaar geldt. Vordering deels verjaard.