UWV stelt zich terecht op het standpunt dat appellant een benadelingshandeling heeft gepleegd en in het licht van de omstandigheden kan dit werknemer worden verweten.

AstraZeneca B.V./werkneemster

Op voorwaardelijk ontbindingsverzoek ingediend na 1 juli 2015, terwijl het ontslag op staande voet voor deze datum is verleend, is nieuw recht van toepassing. Kortere ontbindingstermijn vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Werkgever dient bevrijdend verweer dat loonbetaling heeft plaatsgevonden aannemelijk te maken