Kort geding. Vordering wedertewerkstelling toegewezen. Geen gronden om werknemer niet toe te laten tot zijn eigen werk.

Kort geding. Werkgeefster heeft bewijsbeslag gelegd ten laste van werkneemster. Inzagevordering op grond van artikel 843a Rv toegewezen.

Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar zakelijke laptop en werktelefoon en daarmee de toegang tot het bedrijfssysteem van werkgeefster aan een derde te geven. Geen toekenning transitievergoeding of billijke vergoeding.

Vordering tot betaling van boetes wegens overtreding concurrentiebeding afgewezen, nu de gedraging van werknemer niet kwalificeert als concurrerende activiteit.

Uberchauffeurs hoeven niet te worden meegeteld bij de representativiteitsberekening voor het algemeen verbindend verklaren van de cao Taxivervoer. Het besluit van de minister is niet in strijd met de Wet AVV. Kort geding.

werknemer/XEMC Darwind B.V.

Benoeming werknemer in de functie van general manager was tijdelijk. Werkgever kon werknemer echter niet zomaar terugplaatsen in oude functie, tegen betaling van het oude salaris. Uit goed werkgeverschap volgt dat een afbouwregeling moet worden aangeboden. Transitievergoeding berekend over het hogere salaris.

Procheck International B.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s.

Beveiligingsbedrijf Procheck International mag haar medewerkers niet verbieden om te staken. Alle partijen hebben aangegeven snel een beslissing te willen hebben. Binnen twee weken ontvangen de partijen een gemotiveerde versie van het vonnis.

Procheck International B.V./Federatie Nederlandse Vakbewegingen c.s.

Beveiligingsbedrijf met 170 werknemers die op Schiphol hoog-risicovluchten beveiligen en reizigers scannen om criminele en terroristische activiteiten te kunnen herkennen, mag zijn medewerkers niet verbieden om te staken. Voldoende maatregelen getroffen om orde- en veiligheidsrisico’s te beperken.