Verstoorde arbeidsrelatie. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. De arbeidsrelatie is duurzaam beschadigd en herplaatsing is niet mogelijk.

werknemer/Sodexo Nederland B.V. c.s.

Geheel van het verlenen van facilitaire diensten wordt als economische eenheid aangemerkt als gevolg waarvan sprake is van een overgang van onderneming.

werkneemster/Landgoed Groenendaal B.V.

Werkneemster heeft vakantiedagen opgenomen voordat deze zijn opgebouwd. Werkgever mag te veel genoten vakantiedagen in eindafrekening verrekenen.

Overname loonbetalingsverplichtingen door UWV: nu werkgever ingevolge de Horeca-cao niet bevoegd was om min-uren te verrekenen, is UWV hiertoe ook niet bevoegd.

Sodexo B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer na overgang van werknemer onder toekenning van aangeboden vergoeding van ruim € 136.000. Een andere passende functie is niet voorhanden en kan ook niet worden gecreëerd.

werkneemster/Game Palace B.V.

Het missen van vier van de elf afspraken bij de bedrijfsarts levert geen grond op voor opschorting loondoorbetaling arbeidsongeschikte werkneemster. Voor loonstop is ook geen gegronde reden aangevoerd.

FFK BV/werkneemster

Werkgever dient binnen concern op zoek te gaan naar passende werkzaamheden bij zusterondernemingen in geval van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen op straffe van kennelijke onredelijkheid van het ontslag. Schadevergoeding geschat op € 20.000.

FFK BV/werkneemster

Werkgever dient binnen concern op zoek te gaan naar passende werkzaamheden bij zusterondernemingen in geval van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen op straffe van kennelijke onredelijkheid van het ontslag. Bewijslast bestaan van passende functie bij zusterondernemingen rust in casu op werkgever

werknemer/Bastion Hotelgroep BV

Terugbetaling studiekosten in afwijking van cao niet helder en schriftelijk vastgesteld. Werknemer niet gehouden tot terugbetaling studiekosten