werkneemster/ROC Friese Poort

Werkgever wil re-integratie doen plaatsvinden op andere standplaats. Medische situatie werkneemster én gewijzigde omstandigheden op oude standplaats maken re-integratie op oude standplaats wenselijker. Bevel werkgever om werkneemster toe te laten tot re-integratie op oude standplaats.

Peperzaken B.V./werknemer

Ontslag bestuurder vennootschap en voorwaardelijk verzoek tot toekenning billijke vergoeding. Hof hanteert dezelfde maatstaf voor berekening van billijke vergoedingen als de rechtbank, maar komt tot een andere uitkomst.

werknemer/Stichting Nordwin College

Ontslag bestuurder stichting leidt niet automatisch tot arbeidsrechtelijk ontslag. Geen ontbinding op d- of e-grond. Raad van toezicht miskent zijn positie ten opzichte van het college van bestuur. Wel ontbinding op g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding echter volledig te wijten aan werkgeefster. Geen betaling billijke vergoeding verzocht.

Verpakkingsindustrie Velsen B.V./werknemer

Werknemer gebruikt meermalen verbaal geweld tegen collega’s. Ontbindingsverzoek afgewezen nu ontslagredenen verband houden met de ziekte. Ontbinding ook niet in belang van werknemer.

A/Peperzaken B.V.

Geen redelijke grond voor opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Begroting billijke vergoeding aan de hand van oordeel HR in New Hairstyle-zaak: in totaal € 60.000. Toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek (tegenverzoek) wegens verstoorde arbeidsrelatie, waarbij billijke vergoeding van € 20.000 wordt toegekend.

bestuurder/Shaw Almex Europe B.V. en SMC Industrials BV/Shaw Almex Europe B.V.

Bestuurder-werknemer die tijdens dienstverband concurrerende onderneming met medewerkers opricht en exploiteert is schadeplichtig ex artikel 7:661 BW jo. 2:9 BW jo. 6:162 BW.

Stichting Meriant/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst na herstelde arbeidsovereenkomst na hoger beroep. Werkneemster weigert deel te nemen aan verbetertraject. Onder gegeven omstandigheden geen sprake van werkweigering, wel van een verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding (€ 63.000) verschuldigd.

werkgever/werknemer (directeur)

Ontslag op staande voet directeur vennootschap niet onverwijld verleend (twee maanden na ontstaan van reden). Matiging gefixeerde schadevergoeding tot wettelijke minimum.

werknemer/Randstad Nederland BV

Senior Business Controller heeft vanwege zijn functionele betrokkenheid bij het Senior Business Controllersoverleg en overleg met de CFO, rekening te houden met een ruime uitleg van het concurrentiebeding. Geen matiging.

werknemer/Farmex Milieutechniek

Concurrentiebeding blijft gelden bij stilzwijgende voortzetting arbeidsovereenkomst. Uitleg dat waartegen kan worden opgezegd ex artikel 20b CAO voor de Bouwnijverheid. Schadeplichtige opzegging leidt tot verval concurrentiebeding. Oneerlijke concurrentie.