'Ik wil werken aan jouw pensionering' is geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever jegens WNT-functionaris.

Loonvordering werkneemster met nulurencontract toegewezen. Recht op loonbetaling tijdens ziekte. Artikel 7:629 BW geldt ook voor werknemer die verplicht was gevolg te geven aan uren waarvoor opgeroepen.

Bonus werknemer. Werkgever heeft niet in redelijkheid kunnen besluiten om geen bonus toe te kennen. Incidentele vordering tot verstrekking dan wel inzage van alle bonussen over 2022 ook toegewezen.

Arbeidsverhouding tussen universiteit en universitair hoofddocent verstoord. Hof beëindigt arbeidsovereenkomst. Gelet op schadelijke correspondentie die werknemer heeft gevoerd, kunnen inspanningen om de verhoudingen te herstellen niet langer van universiteit worden gevergd.

Werknemer is arbeidsongeschiktheid wegens ziekte in de zin van artikel 7:629 BW voor de periode dat hij de bedongen arbeid niet volledig heeft kunnen verrichten door zijn arbeidsbeperking. Werknemer kan niet worden verweten dat hij de WIA-aanvraag niet (tijdig) heeft gedaan.

Artsen Zonder Grenzen/werknemer

Ontbindingsverzoek op de g-grond toegewezen. Er is geen enkele aanwijzing dat de arbeidsrelatie nog hersteld kan worden. Daarvoor zijn de verwijten die over en weer zijn gemaakt te ernstig. Geen toekenning billijke vergoeding.