Opzegging door werknemer sorteert geen effect. Werkgeefster moet transitievergoeding betalen omdat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geacht moet worden op haar initiatief niet te zijn voortgezet. Werkgeefster mocht loondoorbetaling niet opschorten.

Benadeling vrijgestelde leden van ondernemingsraad.

Partijen zijn schriftelijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd overeengekomen. Nu de overeenkomst niet van rechtswege is geëindigd, heeft werknemer recht op loon tot aan de dag waarop de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zal zijn geëindigd.