werknemer/HMSHost Nederland B.V.

Ontslag op staande voet van assistent-manager houdt in hoger beroep stand. Het niet correct aanslaan van artikelen conform kassiersovereenkomst ademt sfeer van fraude en zelfverrijking. Samengestelde dringende reden. Onderzoek voortvarend uitgevoerd. Geen recht op transitievergoeding.

werkneemster/Horeca Exploitatie Maatschappij Schiphol B.V.

Ontslag op staande voet countermanager vanwege onregelmatigheden tijdens het uitvoeren van kassawerkzaamheden is rechtsgeldig. Onregelmatigheden zijn met camerabeelden vastgelegd.

werkneemster/Slotervaartziekenhuis B.V.

Ontslag statutair bestuurder Slotervaartziekenhuis niet kennelijk onredelijk. Werkneemster heeft te hoog voorschot op salaris ontvangen en heeft als bestuurder onrechtmatig gehandeld (onder meer vanwege diverse privé-uitgaven), waardoor zij in totaal een bedrag van € 1,7 miljoen aan Slotervaartziekenhuis verschuldigd is.

werknemer/Horeca Exploitatiemaatschappij Schiphol B.V.

Ontslag op staande voet countermedewerker Schiphol niet rechtsgeldig. Dat werknemer zich schuldig zou hebben gemaakt aan frauduleuze handelingen, is op grond van videobeelden niet komen vast te staan

werknemer/Lloyds Apotheken BV

Uitleg arbeidsovereenkomst. Met het begrip basispremie in de individuele arbeidsovereenkomst wordt de basispremie uit het pensioenreglement bedoeld

Thomas Cook BV/werkneemster

Ontbinding wegens verval van functie leidt tot C=2 wegens schending opgewekt vertrouwen werkneemster ten aanzien van nieuwe functie