Werkgever heeft gehandeld in strijd met het goed werkgeverschap door het aanbod tot verlenging van de arbeidsovereenkomst in te trekken, nadat werkneemster dit heeft aanvaard.

Werknemer is rechtsgeldig benoemd tot statutair bestuurder. Arbeidsovereenkomst bestuurder in strijd met het opzegverbod tijdens ziekte opgezegd. Billijke vergoeding ter hoogte van € 45.701.

ProRail B.V./werkneemster

Werkgever had verzoek werkneemster om door te mogen werken na de AOW-gerechtigde leeftijd niet mogen afwijzen, nu er geen bedrijfsbelang bestaat dat zich tegen de toewijzing ervan verzet. Argument werkgever – inzet op verjonging en duurzame inzetbaarheid – is te algemeen van aard.

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster heeft de afwijzing van het in de CAO opgenomen doorwerkverzoek van werkneemster onvoldoende gemotiveerd. Het is onvoldoende duidelijk waarom sprake is van een bedrijfsbelang dat zich verzet tegen het doorwerken van werkneemster tot de pensioengerechtigde leeftijd.

Detailconsult Personeel B.V./werknemer

Ontbinding. Detailconsult heeft zich na verval functie rayonmanager onvoldoende ingespannen een andere, passende functie voor werknemer binnen het concern te vinden. Diverse dienstverbanden binnen concern tellen mee bij vaststelling A-factor

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens overtreding verbod op nevenactiviteiten en schending loyaliteit. Vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling werkgever

werkneemster/Stichting Vrije School Amersfoort

School is niet gebonden aan uitspraak Commissie van Beroep op grond van artikel 60 Wet primair onderwijs. Ontslagaanzegging kan derhalve niet nietig zijn. Gesloten stelsel van het ontslagrecht verzet zich tegen nietigheid. Ontslag is wel kennelijk onredelijk