Arbeidsverhouding tussen universiteit en universitair hoofddocent verstoord. Hof beëindigt arbeidsovereenkomst. Gelet op schadelijke correspondentie die werknemer heeft gevoerd, kunnen inspanningen om de verhoudingen te herstellen niet langer van universiteit worden gevergd.

Werkgever heeft de privacy van werknemer flagrant geschonden door - ondanks uitdrukkelijk verzoek van werknemer dat niet te doen - contact te hebben met de vader van werknemer en de gezondheidssituatie van werknemer met hem te bespreken.

Werknemer/ Droomhuis360 Facilitair B.V.

Een eventueel vernietigbaar, want onvoldoende gemotiveerd, concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, leidt niet tot een ongeldig concurrentiebeding wanneer de arbeidsovereenkomst later voor onbepaalde tijd wordt voortgezet.

werknemer/werkgeefster

Het (pseudo)verkopen van cocaïne geeft dringende reden voor ontslag op staande voet. Werkgeefster dient voor onverwijldheidsvereiste te bewijzen dat zij pas na ontvangst van de rapportage hiervan op de hoogte was. Tegenverzoek werkgeefster tot voorwaardelijke ontbinding toegewezen op e-grond.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster ontslagen na vermeende diefstal. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, maar wel een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd door afgesproken verlenging. Billijke vergoeding toegekend. Gebrek aan kennis van het arbeids- en ontslagrecht wordt de (kleine) werkgeefster zwaar aangerekend.

ICT Media B.V./werknemer

Werknemer zou zich negatief hebben uitgelaten over werkgeefster en geaasd hebben op haar overname. Werknemer stuurt bedrijfsinformatie naar zijn compagnon, met wie werkgeefster de samenwerking reeds had beëindigd. Ontbinding op de g-grond, maar toekenning van billijke vergoeding van € 22.500 omdat werkgeefster van de gang van zaken een ernstig verwijt kan worden gemaakt.

werknemer/Tip De Bruin B.V.

Uitleg CAO Fashion, Sports & Lifestyle. Werkgever wordt veroordeeld tot uitbetaling van niet-uitbetaald vakantiegeld, niet-uitbetaalde vakantiedagen, niet-uitbetaalde feestdagen, een overwerktoeslag, niet-uitbetaalde ziektedagen en een reiskostenvergoeding.

werknemer/Café City Hall B.V. (h.o.d.n. Prix d’ Ami)

Een werknemer die een spuitbus gericht naar collega’s gooit, aanvaardt verwezenlijking van het risico op letsel. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

werkneemster/Maatschap X c.s.

Loonvordering met betrekking tot all-in loon afgewezen. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd waarom zij nog recht zou hebben op uitbetaling van vakantieloon.