werknemer/werkgeefster

Ontslag na outsourcing werkzaamheden werknemer is kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium. Vastgestelde schadevergoeding wordt verhoogd van € 29.291,86 naar € 50.000.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie na geschil over tankpas en aankoop auto. In twee instanties is beroep op de vernietigbaarheid van de vaststellingsovereenkomst wegens misbruik van omstandigheden gehonoreerd. Vergoeding met C=1.

Intertaste/werknemer

Ontslag van slechts één werknemer, neemt niet weg dat sprake is van een reorganisatieontslag. Uitleg reikwijdte artikel 4 Wet op de loonvorming en geldigheid cao.

Hewlett-Packard Nederland/werknemer

Onderscheid pensioenleeftijden in sociaal plan met betrekking tot maximering van ontslagvergoedingen, objectief gerechtvaardigd. Verdeling van beschikbare middelen van ontslagvergoedingen en voorkomen van dubbele verrijking (prepensioeners). Baijings-leer. Vordering nakoming sociaal plan na ontbindingsvergoeding.

X/Norkem B.V.

Commercieel directeur is geen statutair bestuurder. Uit notulen bestuursvergadering blijkt geen rechtsgeldige benoeming tot statutair bestuurder. Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig geëindigd. Toewijzing loonvordering

Medtronic Trading NL B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onethisch handelen ter zake van trainingscontracten. Onduidelijk of alleen werknemer of ook de organisatie van werkgever hierin een aandeel heeft gehad. C=0,5  

werknemer/Hewlett-Packard Nederland B.V.

Verboden onderscheid naar leeftijd in sociaal plan HP door vergoeding conform vertrekstimuleringsregeling te maximeren op inkomensderving tot 62-jarige leeftijd. Geen passend en noodzakelijk middel

Woningstichting Servatius/werknemer

Ontbinding leidt tot C=2. Disfunctioneren niet aannemelijk gemaakt. Verstoorde arbeidsrelatie aan werkgever te wijten