Werknemer met chronische psychische klachten hoefde geen inlichtingen hieromtrent te verschaffen tijdens de sollicitatie naar de functie van beveiliger bij een rechtbank. Geen verband tussen ziekte en functie-eisen.

Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door haar eigen koers te (blijven) varen, niet te luisteren en geen respect te tonen voor collega's en door het niet melden van het volgen van een MBA-opleiding (terwijl daarover driemaal negatief was geadviseerd).

Docent hogeschool stelt dat bij zijn aanstelling de mondelinge toezegging is gedaan dat hij wordt bevorderd van schaal 11 naar schaal 12. Toezegging is niet komen vast te staan. Ondertekend R en O-formulier komt geen bijzondere bewijskracht toe.

De Hamer Beton B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst met machinevoerder (g-grond) met toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding verschuldigd, nu werkgever klachten van werknemer steeds serieus heeft genomen en heeft geprobeerd conflicten met collega’s (via mediation) in goede banen te leiden.

werkneemster/Franklin Theoro van der Kuijl, h.o.d.n. Van der Kuijl Administratie & Belastingadvies

Overbruggingsregeling transitievergoeding van toepassing. Fictie dat werkgever (eenmanszaak) zichzelf het gebruikelijk loon als loon uitkeert, mocht worden gehanteerd. Vernietiging concurrentiebeding, vanwege onbillijke benadeling van werkneemster.