Concurrentiebeding: belangenafweging valt uit in voordeel van werknemer. Beding wordt beperkt in duur en de boete wordt bovendien gematigd tot minder dan 25%.

Tussenarrest: uit het overgelegde bewijs volgt dat werknemer het concurrentiebeding heeft geschonden door (indirect) activiteiten voor de concurrent te verrichten. Werkgever krijgt gelegenheid te reageren op het beroep op (gedeeltelijke) vernietiging.