Werknemer had er kennelijk moeite mee de nieuwe gezagsverhoudingen binnen het bedrijf te aanvaarden en stond onvoldoende open voor kritiek op zijn houding en gedrag. Sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling nadat ontbindingsverzoek van de werkgever is afgewezen. Te verwachten valt dat wedertewerkstelling bij klanten en collega’s zal leiden tot grote onrust. Belang werkgever bij handhaving van de op non-actiefstelling weegt zwaarder.

Het vonnis in kort geding wordt afgestemd op het oordeel van de bodemrechter. Geen sprake van kennelijke misslag. Vorderingen van werknemer worden daarom (alsnog) afgewezen.