Voormalig werknemer heeft recht op uitbetaling bonus (ruim € 19.000 bruto) over jaar voorafgaand aan ontslagname. Stelling werkgeefster dat werknemer nog in dienst moest zijn op moment van uitbetaling bonussen, faalt.

Werkgever die weigert achterstallig loon te betalen, dient te voldoen aan de gesloten vaststellingsovereenkomst met werknemer. In de vaststellingsovereenkomst was geen enkel voorbehoud gemaakt ten aanzien van het loon, waarmee werknemer recht heeft op volledige doorbetaling.