Arbeidsovereenkomst van een bestuurder ten onrechte opgezegd, waardoor de bestuurder (onder meer) recht heeft op een billijke vergoeding van € 122.310 bruto. Van een verschil in inzicht over het beleid of een gebrek aan transparantie is immers niet gebleken (h-grond). Bovendien is er geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding, aangezien niet is onderzocht of gezamenlijk tot een oplossing kon worden gekomen (g-grond).

Per datum vennootschapsrechtelijk ontslag van werkneemster als bestuurder is ook de arbeidsovereenkomst tussen partijen geëindigd. Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door aan de lopende band geld te ‘lenen’ uit de bedrijfskas. Geen recht op transitievergoeding.

Werkgeefster laat tot driemaal toe (nietige) besluiten – tot ontslag op staande voet van statutair bestuurster – nemen door een niet bevoegde (rechts)persoon. Toekenning billijke vergoeding nu frauduleus handelen van statutair bestuurster niet is komen vast te staan.