Tussen partijen bestaat discussie over de vraag in welke functie werknemer nu in dienst is en welke arbeidsvoorwaarden gelden. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond en g-grond wordt afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen ziekenhuis en oncoloog-internist (g-grond) na op non-actiefstelling van drie jaar en veelheid aan procedures. Ziekenhuis dient oncoloog billijke vergoeding van € 375.000 te betalen vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Internist-oncoloog moet weer worden toegelaten tot werkzaamheden na afwijzing ontbindingsverzoek in eerste aanleg en hoger beroep. Ziekenhuis mag aan de werkhervatting niet de voorwaarde verbinden dat eerst het vertrouwen moet worden hersteld en moet tevens een rectificatie omtrent de berichtgeving naar aanleiding van de op non-actiefstelling plaatsen.

Werknemers worden door verschillende zorgaanbieders gedetacheerd bij gemeentelijke wijkteams, die op enig moment worden ondergebracht in een stichting. Geen overgang van onderneming, want Albron-arrest niet van toepassing. Gemeente is niet te beschouwen als (niet-contractuele) werkgever. Werknemer is door de detachering geen deel gaan uitmaken van de overgedragen onderneming.

Geen voldragen d-grond of g-grond. Herstel arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet concreet aangesproken op gestelde disfunctioneren op één aspect van zijn vele taken en hem is evenmin een serieuze en reële gelegenheid geboden tot verbetering.

Ontbinding arbeidsovereenkomst met arts afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding.

Na 104 weken arbeidsongeschiktheid is het loon (gedeeltelijk) doorbetaald op grond van de cao. In het derde ziektejaar is de arbeidsovereenkomst geëindigd vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Onder deze omstandigheden is er geen sprake van een (inhoudsloos) slapend dienstverband (Xella).

Als het vennootschapsrechtelijke besluit tot ontslag ‘sneuvelt’, is de arbeidsrechtelijke opzegging hetzelfde lot beschoren en is de arbeidsovereenkomst in stand is gebleven.

werknemer/werkgever

Verschillende geldvorderingen van een ontslagen statutair bestuurder. Toekenning short term incentive, afwijzing long term incentive. Geen recht op billijke vergoeding.

werknemer/Stichting X

Verzoek tot ontbinding wegens verwijtbaar handelen afgewezen, nu belangenverstrengeling aan de zijde van statutair bestuurder niet voldoende is bewezen. Ten aanzien van het antwoord op de vraag of ontbinding op de h-grond gerechtvaardigd is, wordt iedere verdere beslissing aangehouden.