werknemer/Koninklijke Luchtvaarmaatschappij N.V.

Schipholwerknemer schuldig bevonden aan cocaïnesmokkel. Arbeidsovereenkomst terecht per onmiddellijke ingang ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Het hoger beroep in de strafzaak hoeft daar niet voor te worden afgewacht.

werknemer/Stichting Hogeschool van Amsterdam

Vordering tot toekenning arbeidsmarkttoelage afgewezen op de grond dat eventuele toekenning ervan behoort tot discretionaire bevoegdheid werkgever. Dat werknemer in het kader van eerdere arbeidsovereenkomsten hierop aanspraak had, doet hier niet aan af.

werkgeefster/werkneemster

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgeefster handelt volstrekt disproportioneel door – nadat banketbakker aan het eind van haar dienst weigert een halffabricaat in te pakken – te dreigen met ontslag, de time-outperiode te miskennen en de loonbetaling te stoppen. Toewijzing loonvordering.

Tzorg Personeel BV/werknemer

Hoogte transitievergoeding. Artikel 7:673 lid 4 BW is met onmiddellijke ingang in werking getreden. Opvolgend werkgeverschap. Niet van belang of bij de werkgever inzicht bestond in de hoedanigheid en geschiktheid van werknemer.

Stichting Waag Society/werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag van Managing Director en Finance Manager.

werknemer/BaanStede

Mishandeling van een leidinggevende collega door WSW’er levert geen dringende reden op. Wel ernstig verwijtbaar. Beperkte billijke vergoeding, gelijk aan 25% van de transitievergoeding. Naast de billijke vergoeding ex artikel 7:683 BW geen ruimte voor aanvullende billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW.

werknemer/werkgever

Beslissing tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen CFO en werkgever blijft in stand, nu vaststaat dat voor de uitval van de CFO reeds een verschil van inzicht bestond tussen partijen. Het hof oordeelt dat het ontslag evenmin kennelijk onredelijk is. De grieven falen.

werknemer/Atena B.V.

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder van een vennootschap wegens uitbetaling van een groot geldbedrag ten laste van de vennootschap aan zichzelf blijft in stand.

werknemer/Outdoor Maintenance Company-Group B.V.

Werknemer heeft aangeboden kansen om elders werk te vinden niet aangegrepen. Geen sprake van kennelijk onredelijke opzegging.

Centric BPO Services/KPMG Accountants

Geen overgang van onderneming na aanbesteding financiële (software)diensten, wegens ontbreken overname personeel en materiële activa. Toegang tot softwaresysteem en gelijk blijven afnemers en hoofdopdrachtgever onvoldoende voor overgang van onderneming.