Werkgever is gebonden aan arbeidsovereenkomst die ingehuurde werker namens werkgever met werkneemster heeft gesloten. Eventuele vertegenwoordigingsonbevoegdheid dient voor rekening en risico van werkgever te blijven. Toewijzing loonvordering, met uitzondering van bonus.

Loonopschorting en loonstop werknemer opgeheven. Er is geen grondslag voor de loonopschorting en de loopstop.

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens opzegverbod tijdens ziekte.

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werkgever had niet de bedoeling om werknemer op staande voet te ontslaan.

Werknemer had geen dringende reden om zijn arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen en moet werkgeefster een gefixeerde schadevergoeding betalen ter hoogte van € 2.288,24 bruto.

Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen wordt afgewezen. Niet is komen vast te staan dat werkneemster zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan haar re-integratie.

werkneemster/werkgeefster c.s.

Werkneemsters negende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is, hoewel de reeks op grond van de cao na vijf contracten is doorbroken, op grond van de ketenregeling van de WWZ geconverteerd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.