Loonvordering van werknemer conform de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg gedeeltelijk toegewezen. Voor het overige heeft werknemer zijn loonvordering onvoldoende concreet toegelicht en onderbouwd.

Kort geding. Toewijzing achterstallig loon. Weigering mediation door werknemer is geen weigering van een redelijk voorschrift, omdat mediator eenzijdig is ingeschakeld.

Werknemer heeft twee arbeidsovereenkomsten, maar werkt met name voor werkgever A. Vordering tot betaling achterstallig loon en vakantiegeld toegewezen. Geen recht op dubbele reiskostenvergoeding voor reiskosten die werknemer maar één keer maakt.

Verwijten van seksuele intimidatie door werknemer worden geheel niet onderbouwd, waardoor geen dringende reden wordt vastgesteld. Geen toekenning billijke vergoeding omdat sprake was van zeer kort dienstverband en gefixeerde schadevergoeding is toegewezen.

werknemer/werkgevers

Het enkele feit dat werknemer staat ingeschreven als vennoot van werkgever, leidt niet tot de conclusie dat daarmee de arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd. Ontbindingsverzoek werknemer. Billijke vergoeding en transitievergoeding niet toegewezen, nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Arbeidsomvang.