Werkgever heeft werkneemster ontslag op staande voet verleend vanwege het misleiden van werkgever over het bezoeken van cliënten. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren over het niet bezoeken van cliënten door werkneemster.

Eenzijdige opzegging van arbeidsovereenkomst zonder toestemming van het UWV leidt tot toekenning van diverse vergoedingen, waaronder een billijke vergoeding van € 1.500.

De arbeidsovereenkomst van de werknemer die zich niet houdt aan de coronamaatregelen bij werkgever door in de quarantaineperiode naar het werk te komen kan niet worden ontbonden.

Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding en dat de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden, onder toekenning van een beëindigingsvergoeding (inclusief transitievergoeding) van € 9.000 bruto.