Autobedrijf X BV/werknemer

Opzegverbod tijdens ziekte en de rol van artikel 7:670b BW bij formeel werkgeverschap.

Y Grafische Projecten B.V. en Roto B.V./werknemers

Resultaten van decentrale afspraken in cao kwalificeren niet als een eenzijdig wijzigingsbeding maar als een cao.

Grafische Projecten en Roto/werknemers

Een in de cao opgenomen bevoegdheid arbeidsvoorwaarden op decentraal niveau nader uit te werken en te wijzigen (samenspraak werkgever en medezeggenschapsorgaan) valt niet onder de reikwijdte van artikel 7:613 BW, omdat geen sprake is van een eenzijdige wijziging maar uitwerking van cao-recht

werknemer/Hoffinass B.V.

Ontslag 57-jarige administratief medewerker is kennelijk onredelijk. Schending scholingsplicht. Schade gelijk aan suppletie WW. Omstandigheid dat werknemer vanaf april 2012 weer werk heeft, is niet van belang nu het gaat om een ex tunc schadeberekening

werknemer/Taxi De Heide VOF

Opzegging arbeidsovereenkomst zonder vergoeding arbeidsongeschikte werknemer met 23 dienstjaren wegens ontbinding VOF niet kennelijk onredelijk. Werknemer lijdt geen inkomensschade na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Uit het arrest HR 30 september 2011 volgt dat ook de re-integratieverplichtingen na 104 weken staken. Toetsing Volker/Wessels-regel. Afspiegeling- en anciënniteitsbeginsel niet van toepassing bij sluiting bedrijf. Opzegverbod evenmin

HBI X BV/werknemer

Ontslag op staande voet wegens sturen van sms’jes tijdens werktijd is niet rechtsgeldig. Met gedragingen na het ontslag op staande voet mag geen rekening worden gehouden