Het overtreden van het rookbeleid vormt geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Aan werknemer komt geen billijke vergoeding toe.

Ontbindingsverzoek op de g-grond afgewezen. Het opzegverbod tijdens ziekte is van toepassing. Onvoldoende vast is komen te staan dat er op het moment van de ziekmelding reeds sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding.

werkneemster/werkgever

Ontslagname van werkneemster met een burn-out is niet in overeenstemming met haar wil, omdat er sprake was van een tijdelijke geestelijke stoornis als bedoeld in artikel 3:34 lid 1 BW.