Partijen zijn een studieovereenkomst met terugbetalingsclausule overeengekomen. Geschil over financiële afwikkeling daarvan.

Werkneemster heeft de mededeling moeten opvatten als een opzegging van de arbeidsovereenkomst. Werkneemster had tegen die opzegging kunnen ageren, maar heeft dat niet gedaan, althans niet binnen de vervaltermijn van twee maanden.

Het uitzendbeding heeft zijn gelding verloren omdat de periode van 26 weken waarin werknemer heeft gewerkt is verstreken. De mededeling dat het project is geëindigd heeft, op zichzelf beschouwd, dan ook niet geleid tot het einde van de arbeidsovereenkomst.