De opstelling van werknemer heeft geleid tot een verharding van de communicatie, waardoor een verstoring van de arbeidsrelatie is ontstaan. Mediation heeft niet tot een oplossing van het conflict geleid.

Werknemer heeft alcohol dronken tijdens zijn dienst. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens wanprestatie.

De arbeidsovereenkomst met werknemer (boa) wordt ontbonden, omdat hij alcohol heeft gedronken tijdens horecacontrole.

Metronic heeft in redelijkheid tot het besluit tot reorganisatie kunnen komen, heeft niet te laat om advies gevraagd en het voorgenomen herplaatsingsproces wordt redelijk geacht.

Niet is gebleken van een te hoge werkdruk, onderwaardering of ongelijke behandeling van de Senior Tax Manager zodat zijn verzoek om een voorschot op een schadevergoeding wegens schending goed werkgeverschap wordt afgewezen.

Verwijten die werknemer werkgeefster maakt, kunnen niet leiden tot het oordeel dat werkgeefster een ernstig verwijt valt te maken van de ziekte van werknemer nu zij niet behoefde te weten dat de hectische privésituatie van werknemer hem te veel werd.

werkneemster/Golf & businessclub Maastricht B.V.

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap aangezien er geen zodanige banden tussen GBM en MIG bestaan op grond waarvan GBM inzicht heeft verkregen in de hoedanigheden en geschiktheid van werkneemster.

werknemer/Patisserie Lemmens B.V.

Ontslag op staande voet banketbakker, wegens meenemen producten uit de bakkerij zonder af te rekenen, terecht gegeven. Handelen werknemer ernstig verwijtbaar. De verzochte vernietiging van het concurrentiebeding eveneens afgewezen.