Kantonrechter wijst contactverbod toe omdat werknemer op onrechtmatige wijze medewerkers van werkgever bleef benaderen na beëindiging dienstverband, ondanks waarschuwingen en een politiegesprek, en verbindt hieraan een dwangsom.

Werknemer is op staande voet ontslagen. Het niet toekennen van de transitievergoeding acht het hof gelet op de schrijnende situatie waarin werknemer terecht is gekomen in strijd met de redelijkheid en billijkheid.

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Na benoeming van een (medisch) deskundige wordt geoordeeld dat tevens sprake is van ernstige verwijtbaarheid.

Kantonrechter komt niet terug op bindende eindbeslissing. Werknemer is niet geslaagd in zijn bewijslevering ten aanzien van het overtreden van het relatiebeding.

Werkgever eist boetes voor onder meer vermeende overtreding relatie- en concurrentiebeding. Bewijsopdracht werknemer dat hij toestemming had om met werkgever te concurreren.

Vernietiging ontslag op staande voet. ‘Druppel’ is niet vast komen te staan. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek is niet toewijsbaar vanwege opzegverbod tijdens ziekte.

Overeenkomst met chauffeur wordt aangemerkt als voorovereenkomst. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt niet voor rekening van de werkgever. Ontbinding op de h-grond omdat de arbeidsovereenkomst een lege huls is geworden.

werkneemster/werkgever

Werkneemster wordt – naar later blijkt – onterecht geschorst wegens verduistering van kasgelden. Werkgever is gedurende periode van situationele arbeidsongeschiktheid gehouden tot loondoorbetaling.