Tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte niet verschijnen op werk levert geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, billijke vergoeding en transitievergoeding. 


Ontslag op staande voet vanwege eigenmachtig overboeken van 135.000 euro naar privérekening. Bewijswaardering onverwijldheid ontslag geslaagd.

Uit de bewoordingen van de cao tussen luchtvaartmaatschappij en vakvereniging volgt niet dat de luchtvaartmaatschappij verplicht is (in overeenstemming of met instemming) een sociaal plan met de vakvereniging af te sluiten.

Partijen hebben invulling gegeven aan de managementovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is als beëindigd beschouwd. Kantonrechter derhalve niet bevoegd. Doorverwijzing.

Rapport klachtencommissie moet aan werkneemster worden verstrekt. Rapport is nodig ter onderbouwing van haar standpunt in de ontbindingsprocedure tegen werkgever. Belang bepalen rechtspositie weegt zwaarder dan belang bescherming privacy van andere werknemers.

De brief betreft geen eenzijdige wijziging, maar een wijzigingsovereenkomst, omdat deze door beide partijen is ondertekend. Werknemer heeft niet aannemelijk gemaakt dat de offshore-allowance zou blijven gelden in aanvulling op de gestelde arbeidsvoorwaarden.

Amberrosia Koggenland/werkneemster

Ontbindingsverzoek van werkgever op de e-, g- en h-grond afgewezen. Zelfstandig tegenverzoek werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Toekenning van een billijke vergoeding.

werknemer/Zorgburo Altun

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder opzegbeding. Ontslag op staande voet wegens schending geheimhoudingsverplichting niet rechtsgeldig. Werkgever heeft stelling onvoldoende onderbouwd en concreet gemaakt. Vergoeding wegens onregelmatig ontslag. Geen toekenning billijke vergoeding.

Stichting Gemeenschappelijke Openbare Bibliotheek Hoorn/werkneemster

Door een intern conflict via de pers te laten escaleren handelt werkgeefster zowel ernstig verwijtbaar als onrechtmatig jegens werkneemster. Billijke vergoeding van € 70.000 toegewezen.

Verpakkingsindustrie Velsen B.V./werknemer

Werknemer gebruikt meermalen verbaal geweld tegen collega’s. Ontbindingsverzoek afgewezen nu ontslagredenen verband houden met de ziekte. Ontbinding ook niet in belang van werknemer.