Schorsing van leraar na een interview waarin hij andere scholen oproept om leerlingen van zijn school op te nemen is niet gerechtvaardigd. Geen wederhoor toegepast en ook staat de zwaarwegende grond niet vast.

De uiting: “Jullie zoeken het maar uit, ik vertrek.” is geen ontslagname van werknemer bij verkeersschool. Geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die erop was gericht de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bewerkstelligen.

Op basis van de kerkelijke rechtspositionele regelingen wordt geoordeeld dat predikant X niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is bij Protestantse Gemeente. Protestantse Gemeente heeft de toegestane vrijheid genomen af te wijken van dwingendrechtelijke regels.

werknemer/Stichting Christelijk Voortgezet Onderwijs

Verzoek tot rehabilitatie docent, nadat leerlingen foto’s van een Instabang-account op zijn iPad hebben gemaakt, afgewezen. Geen spoedeisend belang en (nog) niet komen vast te staan dat IP-adres waarmee het account is aangemaakt van iemand anders is.

Caparis N.V./werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst concerncontroller op basis van e-grond, g-grond en h-grond. Er wordt voorbijgegaan aan de door werkgever geschetste gevolgen van de afwijzing van het verzoek (opstappen RvC en algemeen directeur).

Stichting NHL/werknemer

Toewijzing ontbinding (g-grond). Tevens billijke vergoeding (€ 7.500) verschuldigd. Mede door werknemer in een lagere salarisschaal in te delen en niet te onderbouwen waarom dit in casu gerechtvaardigd was, is sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever.