Werkneemster heeft geen recht op billijke vergoeding. Sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die van rechtswege is geëindigd. Werkneemster beroept zich op een valse overeenkomst.

Niet aannemelijk is dat de ontslagbrief door werknemer is geschreven, zodat de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd. Werknemer heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.