Kort geding. Loonstop zieke werknemer wegens weigeren passende arbeid voor twee keer twee uur per week is onterecht. Toewijzing loonvordering.

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding onregelmatig op. Verschuldigde vergoeding gematigd tot bedrag gelijk aan vier maandsalarissen, mede vanwege korte duur dienstverband en studieschuld werknemer.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Partijen zijn het erover eens dat arbeidsverhouding is verstoord. Werkgever veroordeeld tot betaling van € 15.000 aan beëindigingsvergoeding (transitievergoeding inbegrepen).

Concurrentiebeding wordt niet geschorst. Werkgever heeft voldoende belang bij instandhouding beding, nu werknemer bij concurrerende werkgever ‘in dezelfde vijver’ zou gaan vissen. Geen sprake van onbillijke benadeling werknemer bij handhaving concurrentiebeding.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet voor zieke werknemer die tijdens het re-integratiegesprek tegen de commercieel directeur heeft gezegd: “Bek houden, anders trek ik je kop van je romp”. Werkgeefster heeft de uiting niet beoordeeld in de context van de omstandigheden van het geval, onder meer door werknemer niet te horen.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet van werknemer die bedrijfseigendommen had gestolen en niet voldeed aan het verzoek te factureren. Geen voldragen e-grond.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door het hof op grond van de i-grond. Combinatie van verstoorde arbeidsverhouding en disfunctioneren. Werknemer heeft recht op de aanvullende vergoeding.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW bij werknemer zonder werkvergunning. Artikel 2 lid 1 Wet arbeid vreemdelingen verbiedt alleen om werknemer arbeid te laten verrichten, maar verbiedt niet om een arbeidsovereenkomst aan te gaan of om loon te betalen.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op de e-grond wegens niet voldoen aan redelijke instructies om taak uit te voeren. Werknemer handelt ernstig verwijtbaar.

Partijen verschillen van mening over disfunctioneren werknemer. Ontbinding op de g-grond, zonder toekenning billijke vergoeding.