Als werkgever meende dat werknemer zijn klachten overdreef, had hij dit bij de bedrijfsarts neer moeten leggen. Noch de ingeschakelde private rechercheurs, noch de betrokken managers noch de advocaat van werkgever zijn medici.

Arbeidsovereenkomst wiskundedocent in eerste aanleg ten onrechte ontbonden. Zijn e-mailbericht aan de afdeling was weliswaar kritisch jegens de schoolleiding en een aantal collega’s, maar levert geen verstoorde arbeidsverhouding of verwijtbaar handelen op. Herstel arbeidsovereenkomst.

De intern verzonden e-mail door wiskundedocent met kritiek op werkwijze van de school levert geen verwijtbaar handelen op. Wel ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding en toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer.

Uit de Xella-beschikking volgt niet dat de opbouw van de transitievergoeding stopt aan het einde van de wachttermijn van 104 weken.

Werknemer verzet zich tegen overplaatsing naar dagdienst na 32 jaar in ploegendienst te hebben gewerkt. De ploegendienst is geen arbeidsvoorwaarde en wijziging is niet in strijd met goed werkgeverschap. Afbouwperiode is in het voordeel van werknemer en blijft derhalve in stand.

De regeling, bestaande uit een premievrije opbouw van pensioen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid, is een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening.

werkneemster/ING Bank Personeel BV

De in de cao van ING opgenomen premievrije opbouw van het pensioen bij arbeidsongeschiktheid is niet een gelijkwaardige voorziening als bedoeld in artikel 7:673b lid 1 BW.

werkneemster/ING Bank Personeel BV

Aanspraak transitievergoeding. Gelijkwaardige voorziening in cao van ING?