Partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van een der partijen.

Ontslag op staande voet wegens het inkijken van (bedrijfsstrategische) e-mails van de directie niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding wordt wegens de leeftijd van werknemer vastgesteld op een bedrag van € 15.327.

De aanspraak van arbeidsongeschikte werknemer op de eenmalige uitkering als bedoeld in de cao stuit niet af op het feit dat de loondoorbetalingsverplichting is gestopt. Evenmin blijkt uit de tekst van de cao dat werknemers met een slapend dienstverband geen recht hebben op de eenmalige uitkering.

werknemer/Saybolt Nederland B.V. 

Schorsing van een concurrentiebeding op termijn, nu de door werknemer opgebouwde relaties geacht worden na een bepaalde periode te zijn afgezwakt.

werknemer/FPI Holding Company B.V.

Bestuurdersontslag na incident levert geen h-grond maar g-grond op. Verlengde opzegtermijn leidt tot dubbele opzegtermijn voor werkgever (art. 7:672 lid 6 BW).

werknemer/FPI

Geen grondslag voor toekenning billijke vergoeding aan statutair bestuurder/werknemer na ontslag op grond van artikel 7:682 lid 3 onderdeel a of b BW. Ontslag voldoet niet aan de e- en g-grond, wel aan h-grond. Toekenning vergoeding opzegtermijn en vernietiging concurrentiebeding in verband met beperkte reikwijdte van het beding en zwaarder drukken-criterium.

werkneemster/Stichting Icare

Onregelmatigheidstoeslag maakt een intrinsiek deel uit van de aan werkneemster (werkzaam als ziekenverzorgende in nachtdiensten) toegekende taken waarvoor zij toeslag ontvangt. Werkneemster heeft recht op onregelmatigheidstoeslag gedurende haar vakantie.